每天(tian)為大(da)家提供職(zhi)場(chang)干貨，新鮮事，以及職(zhi)場(chang)規則，為大(da)伙的職(zhi)業生(sheng)涯助力，為創業之路提供想法！

要(yao)想在競爭(zheng)激烈(lie)的(de)今天，從(cong)職(zhi)場中脫(tuo)穎而出，可(ke)不(bu)是(shi)一件簡單的(de)事(shi)情。你除了要(yao)有不(bu)錯(cuo)的(de)業績，以及良好(hao)的(de)人際關(guan)系外，還得具備圓滑的(de)處事(shi)本領(ling)，那究竟怎么樣(yang)才能(neng)快速的(de)升職(zhi)加(jia)薪呢？給大(da)家講講這五個黃金法則，只要(yao)掌(zhang)握(wo)了，老板就會主動找你加(jia)薪水了：

第一條：讓老板看到你的業績以及責任心。在職場中，常常聽到有人(ren)感嘆，自己的(de)(de)(de)(de)能力，是(shi)最強的(de)(de)(de)(de)，但每(mei)次升(sheng)職加薪，卻(que)沒有自己的(de)(de)(de)(de)份(fen)。其實(shi)，你(ni)只是(shi)沒有用對方(fang)法(fa)而已，你(ni)除了要讓老板看(kan)到你(ni)的(de)(de)(de)(de)業績之外(wai)，更要讓老板看(kan)到你(ni)的(de)(de)(de)(de)責(ze)任心，因為(wei)責(ze)任心是(shi)作(zuo)為(wei)領(ling)導人(ren)，作(zuo)為(wei)管理層的(de)(de)(de)(de)所必(bi)備(bei)條件，要知(zhi)道(dao)公司能快速發展，靠的(de)(de)(de)(de)是(shi)團隊而不是(shi)一個人(ren)。

第二條：主動和老(lao)板溝(gou)通，積(ji)極展示自己的優點。如(ru)果你現在還認為(wei)，只(zhi)要(yao)(yao)本本分分地(di)做好(hao)本職工作，就(jiu)一(yi)定會被(bei)看到，會被(bei)領導(dao)重用，那我(wo)想，你錯了(le)。要(yao)(yao)知道：“會哭的孩子，才(cai)有奶(nai)喝(he)”，所以，想要(yao)(yao)老板看到你，就(jiu)得主動跟老板多溝通(tong)，經常向(xiang)老板匯報(bao)工作，一(yi)來可以展現你的努力和能(neng)力，二來能(neng)及(ji)時的得到他的指(zhi)教(jiao)，不斷的修正方向(xiang)以減少失(shi)誤，防(fang)止(zhi)跑偏(pian)。

第三條：開會要積(ji)極發(fa)言。在公(gong)司(si)著急開會(hui)(hui)的(de)(de)時候(hou)，領導們當然是希望借(jie)用(yong)員工的(de)(de)腦(nao)力，解決遇到困難。所以開會(hui)(hui)的(de)(de)時候(hou)，一定要積極發言，不用(yong)擔(dan)心風頭太(tai)盛，惹人討厭，只要你的(de)(de)方法對(dui)，這絕對(dui)是一個絕佳的(de)(de)，自我展(zhan)示的(de)(de)機會(hui)(hui)，想象一下，一個內心有想法，又善于思考，還(huan)能完美表達出來的(de)(de)人，怎么會(hui)(hui)不被看重呢(ni)？

第四條：展現專業的領導能力。如果你(ni)想升職(zhi)，那么，就要向老(lao)(lao)板展示出(chu)，你(ni)能(neng)勝(sheng)任領導(dao)職(zhi)位的(de)(de)能(neng)力(li)，因為一般老(lao)(lao)板在考慮，提撥誰的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，除了考量業(ye)務水平外，還(huan)會觀察誰“看起(qi)來”像個領導(dao)，以(yi)(yi)及誰“待人接物(wu)”是個領導(dao)。同(tong)時(shi)(shi)(shi)，你(ni)還(huan)得展現你(ni)在管理(li)方面(mian)的(de)(de)才華，例如，你(ni)的(de)(de)溝通協(xie)調能(neng)力(li)，以(yi)(yi)及遇到阻力(li)時(shi)(shi)(shi)解(jie)決問題的(de)(de)能(neng)力(li)，和遭受到挫(cuo)折(zhe)后仍(reng)然樂觀的(de)(de)活(huo)力(li)，這些都(dou)是你(ni)足以(yi)(yi)勝(sheng)任領導(dao)的(de)(de)最佳說明。

第五條：不(bu)抱怨，伺機尋找(zhao)橫向(xiang)發展。有(you)時候(hou)，如(ru)果咱(zan)們覺得(de)自(zi)己做得(de)足(zu)夠好(hao)的(de)時候(hou)，但還是(shi)沒(mei)有(you)得(de)到升(sheng)(sheng)職，那(nei)也沒(mei)關系，不要抱怨，可能(neng)是(shi)有(you)人(ren)比咱(zan)們做得(de)更好(hao)，或者是(shi)暫(zan)時沒(mei)有(you)升(sheng)(sheng)職的(de)崗位(wei)，這時咱(zan)們應該冷靜地，評估一下(xia)自(zi)己，想想這個公司還有(you)沒(mei)有(you)升(sheng)(sheng)職的(de)機會，如(ru)果只是(shi)本部門(men)沒(mei)有(you)。那(nei)也可以考慮橫向發展，說(shuo)不定換一個新的(de)部門(men)任職，咱(zan)們能(neng)學(xue)會更多的(de)技(ji)能(neng)。

基本上，只要掌握了以上五條法則，老(lao)板就(jiu)會(hui)主動找(zhao)咱加薪咯。